Коллективный договор

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МКОУ «Хаджалмахинская ООШ» на 2022 – 2023 годы Директор школы Председатель ППО ______ Османов Г.К. ______ Расулов Г.Ш. (подпись) (подпись) М.П. М.П. Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном учреждении - центре занятости населения в муниципальном образовании «Левашинский район» Регистрационный № «_______» 20___ г. Директор государственного учреждения - центра занятости населения в муниципальном районе «Левашинский район» ______________ (подпись) М. Васкаев. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в МКОУ «Хаджалмахинская ООШ». 1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников организации и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным трехсторонним соглашениями . 1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники организации в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации Расулова Гасангусейна Шамиловича (далее - профком); работодатель в лице его представителя – руководителя Османова Гаджимурада Кур-бангаджиевича 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работни-ков организации. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть дове-ден работодателем до работников в течение_10_дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содей-ствовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобра-зовании), коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганиза-ции (ст. 43 ТК РФ). 1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не должен приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников организации. 1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются Сторонами. 1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению Сторон). 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.): 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) положение об оплате труда работников; 3) соглашение по охране труда; 4) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спе-циальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющи-ми и обезвреживающими средствами; 6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее разме-ров; 7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оп-лачиваемого отпуска; 8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предостав-ления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 9) положение о премировании работников; 10) положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы; 11) другие локальные нормативные акты; 1.17. Стороны определяют следующие формы управления организацией непосредст-венно работниками и через профком: учет мнения (по согласованию) профкома; консультации работодателя с представителем работников (профкомом) по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно за-трагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора; другие формы. II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения, дополнения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и норма-тивными правовыми актами, Уставом организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземпля-рах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. 2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо ра-ботника в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, ес-ли трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотрен-ные ст. 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. 2.5. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудо-вого договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим; коллективным дого-вором, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными ло-кальными нормативными актами, действующими в организации. 2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ 3.Стороны пришли к соглашению в том, что: 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и перепод-готовки кадров для нужд организации. 3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый год с учетом перспектив развития организации. 3.3. Работодатель обязуется: 3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 6 работников (в разрезе специальности). 3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет отчислений в размере не ниже 100 % от фонда оплаты труда. 3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему ко-мандировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в по-рядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки. 3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с ус-пешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального об-разования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.-ст. 173-176 ТК РФ Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.-ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности организации, по направлению организации). IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ 4. Работодатель обязуется: 4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предпола-гаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать соци-ально-экономическое обоснование. 4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы. 4.3. Увольнения членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата производить с учетом мнения (с предварительного согласия) проф-кома. 4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных из организации инвалидов. 4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобожда-емых работников организации. 4.6. Стороны договорились, что: 4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), прора-ботавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет, родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, награжденные государствен-ными наградами, неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюз-ных организаций, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников). 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, преду-смотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии. 4.6.3. Работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численно-сти или штатов, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в организации, возможность пользоваться на правах работников организации услугами куль-турных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии). 4.6.4. При появлении новых рабочих мест в организации работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в ней, ранее уволен-ных из организации в связи с сокращением численности или штата. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распо-рядка учреждения (приложение №1), утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструк-циями работников и их служебными обязанностями. 5.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. 5.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: -по соглашению между работником и работодателем; -по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работ-ников организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному рас-поряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двой-ном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работ-ников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.6. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, должностными обя-занностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. 5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в со-ответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Со времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две не-дели до его начала. Продление, перенос отпуска на другой срок, его разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заме-нена денежной компенсацией. 5.8. Работодатель обязуется: 5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: -занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ и продолжительностью согласно ТК РФ; - с ненормированным рабочим днем, в котором устанавливается перечень должно-стей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней. 5.8.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях; -при рождении ребенка в семье – 2 дня, -для проводов детей в армию - 2 дня; -в случае свадьбы работника (детей работника) 6 дня; -на похороны близких родственников – 5 дней; 5.9. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. 5.10. Время перерыва для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. 6.Стороны исходят из того, что: 6.I.Оплата труда работников государственных учреждений осуществляется по новой системе оплаты труда в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7.04.09г. № 25 и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28.04.09г. № 117. 6.2.Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 16 и 29. (указываются конкретные числа месяца, например, 3 и 18 числа текущего месяца). 6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмот-ренной Положением об оплате труда работников ГУ и включает в себя: -оплату труда исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, -выплаты компенсационного характера; -выплаты стимулирующего характера; -другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. 6.4. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере не менее 2/3 средней за-работной платы работника. 6.5.Устанавливаются стимулирующие выплаты, которые выплачиваются в соответст-вии с положением (Приложение №39). 6.6.Извещать работников об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и наименования должностей не позднее, чем за 2 месяца. 6.7.По письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неде-нежной форме, но не может превышать 20% от общей суммы заработной платы 6.8.Работодатель обязуется. 6.8.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате неза-конного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, пре-дусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы, среднего заработка, (ст. 234 ТК РФ). 6.8.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений, по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере. 6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты за-работной платы работникам несет руководитель организации. При нарушении работодателем уста-новленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой 5% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7. Стороны договорились, что работодатель: 7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 7.2.Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. 7.3.Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам. 7.4.Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере месячной зарплаты следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данной организации; имеющим стаж работы в данной организации свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организа-ции; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях). 7.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории у руководящих и педагогических работников во время: - длительной нетрудоспособности; - отпуска по уходу за ребенком; - отпуска до одного года в соответствии с п. 5 ст.55 Закона «Об образовании», а также при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвида-цией образовательного учреждения, сокращением штатов, окончание по уходу за ребенком, уходом на пенсию, независимо от ее вида, при выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевают на 1 год. 7.6. В случае истечении срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трех лет, сохраняют имеющиеся у них квалификационные категории до наступления пенсионного возраста. Стороны совместно обязуются: 7.7. На основе анализа социально-экономического положения работников образования раз-рабатывать и вносить Главе администрации района предложения по усилению их социаль-ной защищенности. VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ 8. Работодатель обязуется: 8.1.Обеспечивать право работников организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производст-венный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране труда и безо-пасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. 8.2.Предусмотреть финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в организациях, независимо от организационно-правовых форм, в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 8.3.Сформировать в организации фонд охраны труда на основе Положения о фонде ох-раны труда и выделять для этих целей ежегодно средства из внебюджетного и бюджетного фондов. 8.4. Провести в организации аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществ-лять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мне-ния (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей от профкома и комиссии по охране труда. 8.5.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране труда, безопасным ме-тодам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Периодически организовывать проверку знаний работников организации по охране труда. 8.6.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет организации. 8.7.Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №5). 8.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт сертифици-рованных средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя. 8.9.Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом. 8.10.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками органи-зации на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. 8.11.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет. 8.12.В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 8.13.Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: -сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; -ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней; -повышение оплаты труда – не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. 8.14. Обеспечивать выдачу работникам, работающим с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам, молока или других равноценных продуктов, либо осуществлять замену компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, при наличии письменного заявления работника. 8.15.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома. 8.16.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 8.17. Создать в организации комиссию (комитет) по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюза, а также избрать уполномоченных по охране труда профсоюза. 8.18.Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю поте-ри кормильца при исполнении им трудовых обязанностей. 8.19.Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; - осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда; - выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу; - выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин. 8.20. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе: - исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда; - по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда. 8.21.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 8.22. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным ли-цам) по охране труда профессиональных союзов и иным уполномоченным работникам представительных органов в проведении контроля за состоянием охраны труда в организации. В случае выявления ими на-рушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 8.23. Обеспечить, в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодически (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетель-ствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатри-ческих освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. 8.24. Обеспечить за счет средств социального страхования: организацию лечения и отдыха работников и их семей, и вести учет средств. приобретение путевок на лечение и отдых. 8.25.Один раз в полгода информировать коллектив организации о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 9.Стороны договорились о том, что: 9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 9.3.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективных договором. 9.4.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома. 9.5.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для прове-дения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культур-но-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работни-ков месте, право пользоваться средствами связи оргтехникой, транспортом. 9.6.Работодатель обеспечивает ежемесячное, одновременно с выплатой заработной платы, бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. 9.7 .Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председа-теля и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, прово-димых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях. 9.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего соответствующего выборного профсоюзного органа. 9.9.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития организации. 9.10.Члены профкома включаются в состав комиссий организации по аттестации рабо-чих мест, охране труда, социальному страхованию и других. 9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает сле-дующие вопросы: -расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя, - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; - очередность предоставления отпусков; - установление заработной платы; -установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, ут-верждение Правил внутреннего трудового распорядка; -создание комиссии по охране труда; -установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда; -установление сроков выплаты заработной платы работникам и другие вопросы. X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА 10. Профком обязуется: 10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являю-щихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили его представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации. 10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-дового права. 10.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников за своевременностью внесения в них записей, в том числе по результатам атте-стации работников. 10.4.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персо-нальных данных работников. 10.6.Направлять учредителю (собственнику) организации заявление о нарушении руководителем, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. 10.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, в суде. 10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевре-менным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по организации летнего оз-доровления детей работников и обеспечению их новогодними подарками. 10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении своевременно направлять заявки уполномоченному района (города). 10.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением стра-ховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.13. Совместно с работодателем обеспечить регистрацию работников в системе персонифици-рованного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.14.Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в необходимых случаях. 10.15.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди ра-ботников организации. XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 11.Стороны договорились, что: 11.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами, подписавшими его. 11.2.Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его под-писания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.3.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллек-тивного договора. 11.4Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению кол-лективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем со-брании работников МКОУ «Хаджалмхинская ООШ». 11.5.Рассматривают в течение одного месяца в срок все возникающие в период дейст-вия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.6.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуаль-ных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения ис-пользования работниками крайней меры их разрешения — забастовки. 11.7.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора ви-новная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.8.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подпи-сания. 11.9.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 ме-сяц до окончания срока действия данного договора. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ: 1. Правила внутреннего трудового распорядка организации. 2. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры. 3. Соглашение по охране труда. 4. План оздоровительно-профилактических мероприятий.